職業安全衛生管理

落實安全衛生管制強化職場安全

和碩對於整體營運之安全衛生風險評估及管控相當重視,不僅定期進行企業社會責任相關風險盤查、評估、控制與檢討外,各營運中心及廠區每年亦依照當地法令實施作業環境測定,並進行職場暴露評估,確保所有同仁的作業安全衛生與工作環境品質,我們透過職業安全衛生管制措施來防止災害的發生,除委託廠商及技師定期進行消防維護作業,並落實門禁管理,以強化職場安全。而在風險溝通的部份,除定期召開的管理委員會以及員工意見箱反應意見的回饋,在教育訓練與日常宣導上,更是將風險辨識、控制與感受列為與同仁溝通時的重點要項。

 

風險評估

藉由風險評估降低職業災害發生

評估各作業條件下可能產生的安全衛生風險,進而採取適當之管理措施及控制策略,達到預防職業災害發生。

緊急應變

透過定期演練強化應變能力

針對各項緊急應變,本公司明確定義組織架構及人員職掌,並依據災害等級制定應變流程。而在緊急應變計畫中也納入災後組織、權責及復原計畫流程。對於火災、颱風、地震、化學品洩漏、液態氣體洩漏及新興傳染性疾病,擬定緊急應變計畫,並定期透過演練及教育訓練,提升緊急應變小組應變能力及員工的危害意識。而對於新興傳染性疾病,則成立防疫小組即時監控國內外疫情發展之情形,並適時整合防疫物資。

健康促進

建立完善的健康管理制度

員工是公司最大的資產。因此,本公司對於同仁的健康照護,自然是不遺餘力。不僅額外提撥健康照顧經費,並提供健康管理、健康促進、職業衛生與員工協助方案等多元的工作與生活整合方案。除了各地皆設置醫務室並有專業醫師之門診診療服務外,本公司不定期舉辦健康促進活動,包括員工定期健康檢查、急救人員訓練、健康講座及體重管理活動等。

員工溝通

提供多元化的溝通管道

本公司為了讓員工能獲得最完善的關注與照顧,鼓勵同仁利用各種管道提出意見,透過不同的途徑讓同仁充分表達自己的意見,也讓公司可以多方聽取同仁的聲音,藉以改善組織文化與環境氛圍。 溝通管道包括員工意見信箱 (i-PEGA BOX) 、員工協助方案(EAP,Employee Assistance Program)、職工福利委員會議 、CEO咖啡會 、總經理的話 、各部門服務熱線、員工心理諮商熱線 、醫務熱線 、申訴機制等。